Teste sua Equipe

Responda apenas SIM ou NÃO, nas questões abaixo:

  1. Em sua equipe há muitos atrasos e faltas?
  2. Em sua equipe há um turnover (desligamento e entradas de funcionários) muito alto?
  3. Sua equipe critica muito a liderança?
  4. Há muitas reclamações (de clientes, fornecedores e pares) a respeito de sua equipe?
  5. Em sua equipe há pessoas que se isolam?
  6. Há muito desinteresse e falta de compromisso?
  7. Há muitas conversas paralelas e muito assunto pessoal envolvido no dia a dia?
  8. As metas não são cumpridas dentro do prazo determinado?

Se a sua resposta foi SIM a maior parte destas perguntas, o problema pode não estar na equipe, mas sim na liderança!

Um bom trabalho em equipe precisa ser planejado e estruturado. O fracasso de muitas empresas, está nos seguintes fatores:

  1. Metas e objetivos mal definidos;
  2. Responsabilidades mal definidas;
  3. Falta de habilidade;
  4. Falta de conhecimento;
  5. Falta de treinamento;
  6. Estilo de liderança amadora;
  7. Comportamento inadequado;
  8. Reuniões improdutivas;
  9. Falta de reconhecimento;
  10. Inibição ou autoritarismo.

Uma boa liderança, dentro do contexto da Gestão de Pessoas, é muito mais do que um administrador de processos. Ela precisa considerar os membros de sua equipe como parceiros. Para isso o líder também precisa estar em sintonia com a visão e missão da empresa, gostar do que faz e ter compromisso. Somente deste forma, conseguirá transmitir a segurança necessária para gerar engajamento de sua equipe.

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Deixe aqui abaixo sua opinião e seus questionamentos. Vou adorar trocar minhas experiências contigo.

Grande Abraço!

Profa. Daniela de Oliveira

(21) 97630-3226

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